サステナブル

Sustainable

サステナブル

Sustainable

Respect Individuals,
Communities, and the Earth

私たちは、人、地域社会、地球を大切に想い、
サステナブルで豊かな未来の実現に向けて、たゆまぬ努力と挑戦をつづけていきます。

明海リサイクルセンター株式会社
代表取締役社長 鎌形 和男

  • 労働安全衛生

    当社では、「労働災害、業務上の疾病、通退勤時の交通事故 ゼロ」の達成を目標とし、安全巡視、リスクアセスメント、ヒヤリハット活動など、社員全員参加による安全衛生活動を推進しております。目標の達成に向けて、社員全員で安全で安心できる職場づくりに努めています。

    労働安全衛生
  • 環境保全

    当社は、金属やプラスチックのリサイクル事業を通じて、循環型社会の実現や地球温暖化の防止に貢献するとともに、ハード、ソフト両面から事業活動に伴う環境負荷の低減に努めています。
    ※周辺の緑地帯、集塵設備、照明のLED化、ISO14001に基づく活動等

    環境保全
  • ISO14001

    ISO14001は環境マネジメントシステムに関する国際規格です。社会経済的ニーズとバランスをとりながら、環境を保護し、変化する環境状態に対応するための組織の枠組みを示しています。ISO14001のもと、当社は環境負担を低減させる仕組みを構築し、継続的な改善を進めています。

    環境方針
    ISO14001
  • 見学受入れ

    当社では、社会貢献活動の一環として、学習の一助となるべく、学生を対象に工場見学を実施しております。ご希望に応じて個別に調整させていただきますので、下記申し込み先へ直接お問い合わせください。

    ※ 工場の稼働状況により、見学をお断りする事や日程変更をお願いする事がございますので、予めご了承ください。

    • 対象者

      原則として、中学生以上(安全確保のため)

    • 受け入れ時間

      8:00~16:30(12:00から12:45を除く)

      ※見学所要時間は約60分です。


    • 人数

      最大10名まで

    • 見学不可日

      土曜、日曜、その他休日(年末年始・GWなど)

      ※詳しくは下記申し込み先へ直接お問い合わせください。

    • 申し込み先

      管理部総務グループ 工場見学担当までお電話でお申込みください。

    • 受付時間番号

      0532-25-1211(受付時間8:00~16:30)

  • ASR再資源化施設認定

    ASRとはAutomobile Shredder Residueの略で、使用済み自動車を破砕し、鉄をはじめとした各種金属を回収した後に残る多くの材料が混じり合った廃棄物のことです。
    2005年に施行された自動車リサイクル法により、生産者責任の考えに基づいて、自動車メーカーには引取り・再資源化が義務付けられました。

    ASR再資源化施設認定

    その委託を受ける当社では100%近くのASRリサイクル率を達成しており、資源循環と環境保全に、ともに貢献しています。

    ASR投入施設活用率
  • SDGsの取り組み

    • 敷地内外の清掃(SDGS目標12)

      敷地内外の清掃(SDGS目標12)

      地域社会貢献および環境保全活動の一環として当社周辺の定期的な清掃、ゴミ拾いを行っております。これらを通じて社員同士の交流を深め、社員の環境に対する意識の向上にも繋げております。

    • 女性・高齢者の活躍(SDGS目標8)
      (フォークリフトのオペレーターさん、選別作業等)

      女性・高齢者の活躍(SDGS目標8)
      (フォークリフトのオペレーターさん、選別作業等)

      女性や高齢者が複数名在籍しており、事務作業だけではなく、生産現場での選別作業やフォークリフトの操縦など幅広く活躍しています。また、女性や高齢者が働きやすい環境づくりに努めています。

    • 防災 (SDGS目標11)

      防災 (SDGS目標11)

      夜間操業時などのさまざまな状況を想定した防災訓練や消火訓練を、定期的に実施しています。
      有事に的確に対処できるよう防災組織体制に基づいた社員一人ひとりの役割を確認しています。

    • 育児休業・介護休業 (SDGS目標3)

      育児休業・介護休業 (SDGS目標3)

      育児休業、介護休業制度の整備と取得しやすい職場環境づくりに努めています。
      育児休業時短勤務については女性社員だけではなく、男性社員も取得しています。